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In unseren Tests haben wir uns nicht auf die positiven Worte verlassen, die jeder Anbieter zum eigenen Portal verliert. Stattdessen gelang es uns, die anspruchsvollsten Online Casinos mit Startguthaben zu entdecken.

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This growth is also reflected in the financial ratios, such as in sales which reached more than EUR 2. That is an increase of around 11 percent compared to the previous year.

The number of employees amounts to 25, people, of which 3, are in Austria alone. Spain was a growth driver with more than 50 percent plus in sales, but also other key markets such as CEE, Italy and Great Britain performed well in Can you name some examples?

A milestone was definitely the green light from the competition authorities for the acquisition of approximately 52 percent of the shares of Australian-based global gaming equipment manufacturer Ainsworth Game Technology.

The report shows that both the payments of taxes and duties as well as the payouts to customers. Can you elaborate on that? In Austria alone, payouts to gaming and sports betting customers rose to around EUR 1.

But the profit distribution rates for slot machines are strictly regulated in Austria. Our payments of taxes and duties in Austria also reached a new high of EUR 91 million.

This includes social contributions, gaming tax, betting fees and income tax. Worldwide, we paid around EUR million in taxes and duties.

Which further developments did bring in this area? As a premiere, we have implemented a Group-wide performance indicator system for the areas of player and youth protection, employee and environmental protection as well as the social contribution of NOVOMATIC.

In addition, the requirements of the Sustainability and Diversity Improvement Act were implemented for the first time in the integrated business and CR report.

Our goal is still to achieve market leadership in all major regulated gaming markets. In , we will increasingly focus on consolidating the growth and increasing the synergies within the Group.

After the rapid growth of recent years, especially through corporate acquisitions, the time has now come to further develop internal processes and structures across countries.

Of course, we are still planning to grow significantly in the US gaming technology segment via our stake in Ainsworth. How did the Group develop in the financial year?

Again, there was a significant increase in sales and employees. We are on the right track here, too. Harald Neumann über steigenden Umsatz, internationales Wachstum und die künftige Unternehmensstrategie.

Seit kurzem ist die Bilanz für das Geschäftsjahr verfügbar. Wie zufrieden sind Sie mit den Zahlen? Wir haben in den letzten Jahren sehr stark expandiert.

Mittlerweile haben wir mehr als Unternehmensbeteiligungen, davon in der Bilanz konsolidiert. Wachstum spiegelt sich auch in den Finanzkennzahlen wider, wo der Umsatz im abgelaufenen Geschäftsjahr mehr als 2,5 Milliarden Euro erreichte.

Das ist — im Vergleich zum Vorjahr — ein Anstieg von rund 11 Prozent. Und die Mitarbeiterzahl beträgt mittlerweile Damit gehören wir zu den. Können Sie dafür einige Beispiele geben?

Ein Meilenstein war definitiv auch, dass wir grünes Licht von den Wettbewerbsbehörden für den Kauf von ca. Aus dem Bericht ist ersichtlich, dass sowohl die Steuer- und Abgabenleistung, als auch die Gewinnauszahlungen an Kunden weiter gestiegen sind.

Können Sie darauf näher eingehen? Da lagen wir bei 1 Milliarde Euro. Die Gewinnausschüttungsquoten beim Automatenglücksspiel sind ja in Österreich klar geregelt.

Darin enthalten sind Sozialund Glücksspielabgaben, Wettgebühren und Ertragssteuer. Weltweit haben wir rund Millionen Euro an Steuern und Abgaben geleistet.

Welche Weiterentwicklungen brachte das Jahr ? Zudem wurden heuer erstmals im integrierten Geschäftsund CR-Bericht die Anforderungen des Nachhaltigkeits- und Diversitätsverbesserungsgesetzes umgesetzt.

Im Jahr werden wir verstärkt den Fokus auf eine Konsolidierung des Wachstums und auf die Steigerung der Synergien innerhalb des Konzerns legen.

Nach dem raschen Wachstum der letzten Jahre, insbesondere durch Zukäufe von Unternehmen, ist nun der Zeitpunkt gekommen, die internen Abläufe und Strukturen länderübergreifend weiterzuentwickeln.

Wie entwickelte sich die Gruppe im Geschäftsjahr ? Auch hier gab es ein deutliches Umsatzund Mitarbeiterwachstum. Wir sind auch hier auf dem richtigen Weg.

Player protection measures receive international recognition In April, the Global Regulatory Awards were presented for the second time in London.

Responsible gaming and compliance management are essential prerequisites for operators and suppliers to operate and act successfully in the gaming industry.

Poeckh-Racek is responsible for the areas of law, authorities, human resources and responsible gaming, among others.

In this role, she has introduced extremely effective player protection measures and continuously expanded the applied player protection program.

It includes cooperation with renowned institutions and experts in order to enable comprehensive employee training, the development of innovative access systems and supporting expert counseling services for customers.

With this annual award, Gambling Compliance honors teams and individuals who have found a. This includes measures in the areas of data protection, anti-corruption, corporate responsibility, player protection and money laundering prevention.

The awards are subject to a strict evaluation process, which is monitored by an independent jury of recognized industry experts.

Fairness and responsibility are the basis for responsible gaming and sustainable customer relationships. Verantwortungsvolles Glücksspiel und Compliance Management sind wesentliche Grundvoraussetzungen für Betreiber und Lieferanten, um in der Gaming-Branche auch zukünftig erfolgreich wirtschaften und handeln zu können.

Dieses umfasst die Zusammenarbeit mit renommierten Institutionen und Experten, um eine umfassende Mitarbeiterschulung, die Entwicklung innovativer Zutrittssysteme und eine begleitende Fachberatung für Kunden zu ermöglichen.

Fairness und Verantwortung sind Grundlagen für. Fairness und Verantwortung sind Grundlagen für verantwortungsvolles Glücksspiel und nachhaltige Kundenbeziehungen.

Gambling Compliance ist der führende Anbieter von unabhängigen rechtlichen, behördlichen und geschäftlichen Informationen für die globale Glücksspielindustrie.

Die Organisation würdigt mit diesem jährlichen Award Teams und Einzelpersonen, die sich in besonderer Art und Weise mit den sich ständig ändernden regulatorischen Rahmenbedingungen im täglichen Leben auseinandersetzen.

Die Anerkennungen unterliegen einem strengen Beurteilungsprozess, über den eine unabhängige Jury mit anerkannten Branchenexperten wacht.

The company was founded in and is firmly established as the leading competence center for sports betting. With over 1, employees at the company headquarters in Gumpoldskirchen, as well as in the more than branches throughout Austria, the company is a major supra-regional employer.

The optimized new website is now available in Austria www. Das Unternehmen wurde im Jahr gegründet und ist dank jahrzehntelanger Tradition das Kompetenzzentrum in Sachen Sportwetten sowie bedeutender überregionaler Arbeitgeber.

Der optimierte, neue Internetauftritt ist in Österreich unter www. Er bietet neben einem neuen Layout mit moderner Bildsprache und benutzerfreundlichem Navigationskonzept im Responsive Design zahlreiche neue Features wie beispielsweise Single Wallet, Marketfilter, Matchtracker und Highlights.

Diese Geräte erstrahlen bei unseren Spielen im jeweils individuellen atmosphärischen Licht: Bringen Sie jetzt neue Farben ins Spiel!

Eight trainees have completed the month training program to become casino and arcade managers — and are now mustering to start their careers in the international group operations.

The casino and arcade industry is a highly specific service industry that places special demands on staff and executives, such as a high level of service awareness, a passion for the product and a sociable personality that enjoys contact with guests.

Especially for executive positions, aspiring talents are coveted, and their development within the usual internal career paths takes many years of on-the-job experience within a gaming operation in order to gain the required qualification for a management position.

Newcomers, on the other hand, very often lack a basic understanding of the industry and all that converts gaming into entertainment. Under the ADMIRAL brand, the Group has established leading standards in terms of equipment, service and ambience, as well as with player protection measures — all of which warrant the sustained success of its casinos and arcades.

The aim was to create a vocational training program that covers all essential aspects:. The training period is 15 months, of which the trainees each spend six months of on-the-job training in arcades as well as in casinos in Germany, Italy, Switzerland, the Czech Republic or Croatia.

This close collaboration definitely contributes to the overall success of the concept. Of a total of applicants, eight passed the strict selection procedure: Fate and chance is the common factor that brought them there — each of the candidates was looking.

Unisonous is their recount of the instant enthusiasm and positive gut feeling at the face of a possible career in gaming: This was succeeded by two periods of six-month practical training in arcades and casinos, during which they went through various on-the-job service and floor stages as well as regional administrative and management responsibilities.

Finally, all trainees returned to the headquarters for final seminars and the concluding event on April Over the past few months, they have demonstrated great flexibility and willingness to learn and have gained deep insights into the nature of gaming entertainment and the finesses.

In addition to all the expertise, know-how and job skills they have been taught over the past months, they also learned to jump in at the deep end.

When asked what advice they would give to the next generation of trainees, the answer is: And above all, you need diligence — and courage. Die Casino- und Arkaden-Industrie ist eine hochgradig spezifische Dienstleistungsbranche, die besondere Anforderungen an Personal und Führungskräfte stellt.

Quereinsteigern mangelt es häufig. Group image on the occasion of the final event, together with trainers, country managers, HR experts and the CEO.

Mit weltweit rund 2. Diese sind Garant für den nachhaltigen Erfolg in den Live Casinos ebenso wie den klassischen Arkaden. Ziel des Programms war die Schaffung eines gemeinsamen Ausbildungslehrgangs, der sämtliche wesentliche Aspekte umfasst.

Diese intensive Zusammenarbeit trägt definitiv zum Erfolg des Konzeptes bei. Von insgesamt Bewerbern bestanden acht das strikte Ausleseverfahren: Verbindendes Element ist bei allen der Zufall: Übereinstimmend berichten sie von der augenblicklichen Begeisterung und vom positiven Bauchgefühl gegenüber einer Karriere im Gaming: Darauf folgte eine sechsmonatige Praxisausbildung in Arkaden bzw.

Casinos, im Rahmen derer die Trainees diverse. Servicetätigkeiten on-the-job kennenlernten, sowie weitere sechs Monate in überregionalen administrativen und Managementfunktionen.

April ins Headquarter zurück. Im Gegenteil — es sind angehende Führungskräfte mit Vorfreude und Ehrgeiz sowie Respekt vor ihrer künftigen Aufgabe, die in den vergangenen Monaten Flexibilität und Lernbereitschaft bewiesen und tiefe Einblicke in das Wesen der Glücksspielunterhaltung und die Finessen eines entsprechenden Top-Service erlangt haben.

Auf die Frage, was sie einer nächsten Generation von Trainees mitgeben würden: This seal of approval is awarded to companies and organizations whose entire organizational structure is designed to be generational and age-appropriate and takes into account the potentials and needs of employees of all ages and at all stages of their life.

Occupational therapist and health coach Stefan Kaindl also gave a lecture about physical exercise and the most common physical problems caused by poor posture and lack of exercise.

The participants are updated on current corporate topics and ongoing projects and stay in contact with their work environment.

Nine employees with their children between three months and two and a half years accepted the invitation to the successful launch event.

Das Gütesiegel wird an Unternehmen und Organisationen verliehen, deren gesamte Organisationsstruktur generationen- und altersgerecht gestaltet ist und in denen die Potentiale und Bedürfnisse der Mitarbeiter jedes Alters und in allen Lebensphasen berücksichtigt werden.

Ergotherapeut und Gesundheitstrainer Stefan Kaindl hielt darüber hinaus einen Vortrag über sinnvolles Bewegungstraining und die häufigsten körperlichen Probleme, die durch Fehlhaltungen und Bewegungsmangel entstehen — und zeigte praktische Übungen für den Alltag.

Die Teilnehmer erhalten ein Update zum aktuellen Unternehmensgeschehen und zu laufenden Projekten und bleiben mit ihrem Arbeitsumfeld in Kontakt.

Neun karenzierte Mitarbeiter mit ihren Kindern zwischen drei Monaten und zweieinhalb Jahren sind der Einladung zur erfolgreichen Auftaktveranstaltung gefolgt.

Especially nowadays, such long-term partnerships are rather an exception. In any case, this collaboration has produced many beautiful results.

How do business and culture fit together — are there any parallels or similarities? For both, social responsibility is a core topic. Only through the cooperation with sponsors do cultural institutions gain the necessary freedom and flexibility to offer affordable tickets and address wider audiences.

Without this cooperation, many people would not be able to enjoy art and culture at such a high level. That is why we take our cultural commitment and engagement seriously and contribute to an affordable cultural offer — through this sponsorship and the scholarship program.

How do the young talents benefit from this scholarship program? As scholarship holders, the young singers become part of the soloist ensemble.

At first they sing only smaller parts, after a few months there is another audition, and if they perform well they are offered a permanent contract.

Every year I attend many singing competitions and we also do a lot of auditions in-house. I hear over singers every year.

Among them are singers who are already well-prepared and have started their career. Others have just finished their studies and reveal a big talent and potential — and these two assets are exactly what you would expect of a NOVOMATIC scholarship candidate.

She studied in Vienna and auditioned successfully. Why should companies do this? I really appreciate that big companies anticipate their social and cultural responsibilities.

Of course, the state has its responsibility, too, but in a modern society, it is absolutely vital for businesses to promote art and culture.

Essentially, we support an Austrian institution. That is a responsibility that we, as a leading Austrian company, gladly assume: High-quality culture at affordable prices.

Gerade heutzutage sind solche lang-. Diese Zusammenarbeit hat jedenfalls viele schöne Früchte hervorgebracht. Das kann man über einen längeren Zeitraum betrachtet feststellen.

Wie passen Wirtschaft und Kultur hier zusammen — gibt es Parallelen? Beiden geht es um gesellschaftliche Verantwortung. Erst durch die Kooperation mit Sponsoren können sich Kultureinrichtungen freier bewegen und mit leistbaren Kartenpreisen ein breites Publikum ansprechen.

Ohne diese Zusammenarbeit wäre für viele Menschen der Zugang zu Kunst und Kultur auf derartig hohem Niveau nicht möglich.

Gerade deshalb nehmen wir unser Kulturengagement ernst und leisten mit unserem Sponsoring, aber auch mit dem Stipendiatenprogramm einen Beitrag für ein leistbares Kulturleben.

Wie profitieren die jungen Talente von diesem Stipendiatenprogramm konkret? Somit werden sie von den besten Korrepetitoren und den besten Regieassistenten vorbereitet.

Anfangs singen sie kleinere Partien, nach einigen Monaten gibt es dann nochmals ein Vorsingen,. Das ist der beste Einstieg in die Karriere.

Ich bin jedes Jahr bei vielen Gesangswettbewerben und wir machen darüber hinaus viele Vorsingen. So höre ich jedes Jahr über Sänger.

Darunter gibt es Sänger, die sozusagen schon bereit sind und eine Karriere begonnen haben. Eine unserer diesjährigen Stipendiatinnen ist Alexandra Yangel.

Sie hat in Wien studiert und erfolgreich vorgesungen. Warum sollen Unternehmen dies machen? Natürlich hat der Staat seine Verantwortung, aber in einer modernen Gesellschaft ist es absolut nötig, dass auch Unternehmen sich für die Förderung der Kunst und Kultur einsetzen.

Im Kern geht es vor allem darum, eine österreichische Institution zu unterstützen. Das ist eine Verantwortung, die wir als österreichischer Leitbetrieb gerne wahrnehmen.

Hochwertige Kultur zu leistbaren Preisen. Taking place on June in the heart of Lima, PGS is gearing up to be its largest edition to date and NOVOMATIC will make a standout presentation of new cabinets, single games, multi-games and game mixes, as well as standalone and linked progressive jackpots.

Widely popular in Peru, as well as throughout Latin America and the rest of the world, the V. Its sister cabinet, the new V.

An area of the booth will be dedicated to the Octavian myACP system, a comprehensive casino. The scalable solution monitors all casino floor activity and provides detailed accounting and technical analysis as well as extensive marketing capabilities and reporting.

With this in mind, we are confident that our new cabinets and games will please our loyal player base as well as appeal to a new market sector, with exciting features, bonus games, standalone progressive and linked progressive content.

Ein eigener Messestandbereich wird dem Octavian myACP-System gewidmet sein, einem umfassenden Casino-Management-System, das in Lateinamerika mit einer stetig wachsenden Anzahl intelligenter Module hervorragend etabliert ist und laufend Zuwächse verzeichnet.

Vor diesem Hintergrund sind wir zuversichtlich, dass unsere neuen Gehäuse und Spiele den Spielern gefallen werden und auch einen neuen Marktsektor mit aufregenden Funktionen, Bonusspielen sowie Standalone Progressive und Linked Progressive Content ansprechen werden.

This Linked Progressive Jackpot system connects two or more slot games to create a spellbinding linked jackpot experience with four win levels: Mini, Minor, Major and Grand.

A variety of platforms were on display across the cabinets, including. Premiering in a player favorite cabinet, the V. The Viking and Dragon are fortune friendly characters rewarding players aplenty.

Wildly winning entertainment for your players. Contact your account representative for more details. For this event, the theme of choice was linked to the successful range of Batman products that launched last year and have since surpassed all expectations.

It is the first licensed game in the Dutch market that can match and often even exceed the performance of the leading arcade games.

Catwomen were serving spectacular cocktails from a custom-designed, LED-lit bartop and delicious, themed snacks had been prepared by specialized caterers.

A professional magician was transformed into the arch-villain The Joker by a talented cosmetics artist and entertained the visitors with his amazing magical tricks.

Highlights of the distribution portfolio also included a number of new roulette machines and products for the Dutch market. The recently approved Game Lounge Casino III game package consisting of five brand new games was introduced in the new iCasino cabinet.

Random Runner 15, successful in the online market, as well as the stepper-based hit game MegaSlam, are part of this bundle of video-based games.

Sales Support Manager Rob Higgins joined the product presentation. Both the Game Lounge Pub and Casino series are built on the NIRS Novoline Interactive Remote Solutions platform, making it possible to connect the machines to serversupported gaming systems like Orbital, allowing remote monitoring, troubleshooting and maintenance.

Orbital is already used by the internal single-site operations for monitoring commercial and technical performance. Video-based gaming systems are becoming more important for the single-site operations, with an ever greater market share.

After discontinuing its cooperation with Interblock in early , ELAM Group has been investigating alternative roulette suppliers to ensure a full range of arcade products would still be available for their clients in the future.

This has resulted in an agreement to enter a joint development relationship with the Fazi company from Serbia which offers ELAM Group the benefit to co-develop the game software, taking the specific Dutch legislation into account.

The Power Games concept has been introduced with three different games in a multiplayer package. This game package will be expanded by two additional games this year.

This invitation was accepted, and all facilities and services were supplied to make sure that the meeting took place in a perfect environment.

This contributed to a visit of almost 80 percent of the major arcade owners to the Eurocoin Gaming and ELAM Group product presentation. In anticipation of possible changes in legislation regarding sports betting, an in-house betting shop has been created in the showroom.

Stylishly decorated with an ADMIRAL table football game, wallto-wall sports-themed decals, betting terminals and TV screens showing sports broadcasts, this area shows what the future could look like, once proper legislation is in place.

All visitors were treated to delicious snacks and drinks during the two-day event and were offered a souvenir in the shape of local artisan liquor in a personalised flask they could take home and enjoy.

This Game Challenge Event will be held in cooperation with various market figureheads and the homologation authority. Eternal fame is up for grabs!

Eurocoin Gaming and ELAM Group look back on two very successful days where they welcomed about 80 percent of the Dutch gaming sector on their premises, and are looking forward to the next event later this year.

Why work harder when you can work smarter? To learn more, visit www. Diesmal stand das Motto des Events ganz im Zeichen der erfolgreichen Palette neuer Batman-Produkte, die im vergangenen Jahr in den Niederlanden eingeführt wurden und seitdem alle Erwartungen übertroffen haben.

Batman ist das erste Lizenzspiel auf dem niederländischen Markt, mit dem es gelungen ist, die Performance der führenden Arcade-Spiele zu erreichen und oftmals sogar zu übertreffen.

Catwomen servierten an einer speziell entworfenen, LED-beleuchteten Bar spektakuläre Cocktails und ein spezialisierter Caterer bereitete köstliche Snacks eigens zum Thema zu.

Ein professioneller Magier wurde von einem talentierten Make-up-Artist in den Erzbösewicht The Joker verwandelt und unterhielt die Besucher mit verblüffenden Zaubertricks.

Zu den Highlights des Vertriebsportfolios gehörten auch eine Reihe neuer Roulette-Produkte für den niederländischen Markt.

So ist garantiert, die Geräte laufend auf dem neuesten Stand zu halten. Dies hat nun zu einer Entwicklungskooperation mit dem serbischen Unternehmen Fazi geführt, die der ELAM Group die gemeinsame Entwicklung der Spielsoftware unter Berücksichtigung der spezifischen niederländischen Gesetzgebung ermöglicht.

Dieses Spielpaket wird noch in diesem Jahr um zwei weitere Spiele erweitert. Die Einladung wurde angenommen und alle Einrichtungen und Dienstleistungen bereitgestellt, sodass das Treffen unter perfekten Bedingungen stattfand.

Im Vorfeld möglicher Änderungen in der Sportwettengesetzgebung wurde im Showroom ein hauseigener Wett-Shop eingerichtet.

Alle Besucher wurden während der zweitägigen Veranstaltung mit köstlichen Snacks und Getränken verwöhnt und erhielten ein Souvenir in Form von lokalen Likören in personalisierten Flaschen, die sie mit nach Hause nehmen konnten.

Ein besonderer Gast bei dieser Produktpräsentation war auch das Partnerunternehmen und.

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Joleen soon runs off with a truck driver, and James is unable to meet his responsibilities. After Child Protective Services takes possession of Tara, James abducts her from a foster home, and the two travel from California to Utah, where his abusive father lives..

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Duel at Ichijoji Temple. After years on the road establishing his reputation as Japan's greatest fencer, Takezo returns to Kyoto. Otsu waits for him, yet he has come not for her but to challenge the leader of the region's finest school of fencing.

To prove his valor and skill, he walks deliberately into ambushes set up by the school's followers.

While Otsu waits, Akemi also seeks him, expressing her desires directly. Meanwhile, Takezo is observed by Sasaki Kojiro, a brilliant young fighter, confident he can dethrone Takezo.

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Once again, he leaves alone.. The Old Man and the Sea. Until the End of the World.

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